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三个公共职能的官员员工今天再次在罢工捍卫自己的购买力,他们的七个盟联合会的号召转会地方深不安许多行业破译提高工资是已经持续了公共服务近5个月的工资纠纷的封闭单元,但工作条件恶化,困难在他的职业生涯提前,对许多退休的关注,我们将不得不更换学历不承认是官员之间的这种运动掐丝,许多类别的斗争士气的一部分,是在预期范围内的重大偏离深,公共服务的吸引力开始对失败进行正式退休后的两个公共服务将在未来几年面临大规模离职没有养老金局总局预测,2001年和2016年之间,“900名多万公务员应停止在该州的公务员及其功能”公共就业天文台,米歇尔成立杉规定,在教育,大学教授的47%已在2008年离开了政府,中学教师的40%,在地方政府中的主要35%,员工46%到达60年至少2015年,除管理人员(51%)的步伐,然后在公立医院加快甚至更多,位置会释放出政府的30%,这需要认真的情况有措施在国家教育中,五年内预算了185,000个工作岗位,2000年在护士学校增加了8,000个工作岗位

不是所有的味道代理商和工会工作时间的减少对就业人数已经引起冲突它会造成这样“恒定的有效”畏缩的目的还审议了公务员养老金缴款期限的延长,意味着延迟离港,但算术规则是不够的,远非如此,要解决此问题的巨大困难c是,对官员的候选人没有衬一个没有吸引力的薪酬政策的就业保障,这是官员要定期指责的“特权”,是因为后面是放松副失业米歇尔·萨平的压力也承认:“我们不掩饰眼睛:失业率下降,自1997年以来观察到,为使年轻的毕业生明显一些行业的吸引力公共服务“工资报价成为谁想要在公共服务事业,尤其是年轻人已经到位进入劳动力市场,越来越多的毕业生员工,经济环境特别是审查的标准之一似乎也导致一些“消除内疚”惊人捍卫他的工资是不是对环境的习惯,更倾向于发动对就业,手段或防御的状态现在,在定于每一个预约工资谈判,官员们走上街头,举行了罢工,这是因为如果他们“不敢”今天不是他们的最终联合声明以往要求更高的工资多,公共服务工会七政府面临这样一个矛盾:“如何处理公共就业预测政策,撇开工资政策的问题有吸引力

“一个旁证过时网格公共服务是由数百家企业(85中唯一的公立医院),全部由已在原则上并不自1947年以来改变了单一的薪级管辖,而学历水平并要求任务已经演变尽管各个行业或类别可从具体措施中受益,平等对待每个代理的基础上(统一的项目,职业生涯释放分配)是基于今天的指数点28法郎 工资谈判的失败在于政府的拒绝与国民议会(即3后的0.5%的单边上涨提升指数点通胀2000年,为维护工人一个月83法郎,图CGT),它缺乏1.1%的工会,至少这刚刚使公共服务的最低工资标准长度超过8个法郎的最低工资标准但工资的纠纷也影响其他补偿领域,如结算电网向下的(或反对)及赠品的数量一直在增加,以弥补低工资问题是,这是不好的退休当一个官员,因为这些奖金不计算退休金的金额数,很多人会在未来几年面临今年秋天在他们的购买力Conditi学校工作人员,多么出色!今天,你成为教师或助产士的信念,致力于公共服务,但工作条件和管理的难度,以适应社会的变化的恶化导致信仰科学的危机进步,最先进的技术用于诊断或治疗疼痛的,我们的生活越来越老,在这种情况下,用户需要的手段,更好地愈合,但连续的卫生政策程序升温还原在这种矛盾的心脏住院费用,靠近床是个人受到压力,工作节奏放大,处理的效率越来越高的工具,以十倍的职责没有这个专业认可小号在薪资单的底部许多老师也有紧张情绪进行测试无能为力的进步,不安全感成为一个专业人士LEM其所有有关政治这些现象重返校园,甚至幼儿园到大学,高中,以及所面临的平等接入原则,知道路易哈里斯民意调查的历史可以追溯到2000年5月显示的是96%老师看到他们的工作是困难或非常困难的60%抱怨说,他们的做法不构成社会的崛起,80%批评的事实,老师开始,他们没有在公允价值计量小于8000法郎结束他的职业生涯中没有达到12000法郎的结果,公共服务面临泄漏的现象,私人护士选择宽松部门的数学老师正在转向就业岗位即使是公共服务部门的高级管理人员也有蓝调,根据13个大型机构的调查,加入私营部门的人数增加了在一个反复扰乱他们的行动,官员们不也找更普遍地表达他们对政府如何动员为公众服务,因此负责员工履行其使命的要求呢

Paule Masson