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那么去寻找一位收入15,000法郎的私人高管吧!一万五千法郎,这是公共援助医院管理人员可以申请的最高工资,已经达到职业生涯的最后阶段

不超过他的同事们搞了几个星期,在这个职业杰奎琳Braire,高级管理人员在Pitié,巴黎前所未有的社会运动更多,似乎倾向于推出机械,或愿意放弃公共卫生

简单地说,在罢工前夕,她谈到了她的角色和责任

在仁慈,杰奎琳立即负责照顾和长期康复的服务,在这里我们找到了特色神经内科,骨科,内科,老年病

共计220张床位,其中一些因工作人员短缺而关闭

180名员工

和职责增加®qui¯:®药的发展,我们被要求日益¯技术®The患者知道很多东西,越来越多地要求.The所有,所以用最高工资为15,000法郎

而且,这是医院管理人员萎靡不振的第二个,也是最不重要的 - 在紧张局势越来越不可忍受的背景下

关键的一点,杰奎琳说,它是¯医院,突然®The会计方向®enveloppes不改变或很少¯和地方管理者,®complètement¯移前他们的服务经营困难越来越严重

人们可以很容易想象蓝色框架,经营®responsable的24服务24¯装®d建立一个临时时间表与最低数量保证¯护理的安全性,且难以®arrive获得这个号码

这导致了这位高管的责任问题,他将能够看到病人的家人提出针对他的投诉

这是导致行业需要-with尽可能多的坚持,在他的资格和责任的高度加薪-THE的法律地位,使他仍然缺乏

或拒绝任务的权利,因为缺乏物质或人力资源而被认为是不切实际的

而且,最终,医院更加民主化,让管理者参与重大决策,以便他们可以告知员工,并查看他们的申请是否会导致问题

在工作条件恶化的工作人员与希望我们实施项目的管理层之间“永久分离”的情况下,好客的管理人员要求我们不给予他们

YVES HOUSSON