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“员工承担经济战争的所有费用

”你,所规定的通话个性到事件6月9日,目前的裁员计划显示“资本主义的新现实”

亨利斯特丁尼亚克

通过增加公司之间的竞争,现代资本主义产生了赢家和输家,这是裁员的因素之一

当一家公司成为另一家公司更有效的受害者时,员工在与公司无关时付出代价

这就是Marks&Spencer,Moulinex和AOM的情况

达能案提出了一个问题,即决定集中在国外或在法国某种生产方式的集团重组

当事情进展顺利时,股东会产生丰厚的回报

但在相反的情况下,他们拒绝承担社会损害

员工承担了经济战争的所有费用

日历的随机性使得目前对解雇问题的法律进行了投票

她对我来说完全是抽象的

工作全世界关注的问题应该出现在文本,以便企业领导人再也不能解雇,因为他们想,不得不考虑自己的员工,当地社区和后果他们的决定

政府必须在这个方向上修改其项目

你是经济的观察者

您是否认为使用员工作为竞争调整变量是一种有效的策略

亨利斯特丁尼亚克

公司越来越拒绝对他们雇用的工人做出长期承诺

在过去,资本主义将工人视为财富,为他们提供职业,并制定培训政策

现在他们使用了一个二十五到四十五年的员工,然后将他与一个新的青年分开并取而代之

他们没有动力改善工人的就业能力,因为他们知道他们可以很容易地解雇

即使对她有利可图的也是社会灾难,在经济上无效

在大多数情况下,下岗人员将最终陷入长期失业或提前退休计划

整个社区遭受这种人力成本的后果,而公司可能完全无动于衷

所有这一切,国家,工人或地方当局今天承担的费用必须由公司和股东承担

因此,根据法律和6月9日的示威,对公司施加压力是正常的

在这种情况下,您是否认为鼓励冗员计划受害者和非直接相关人员的融合非常重要

亨利斯特丁尼亚克

员工同意努力提高公司的生产力

他们的购买力下降,有些人现在发现它没用

这很重要,因为当前时期的一个问题是,如果公司倒闭,工人往往会感到内疚,感到负责

这将是在6月9日更有效,受裁员计划的公司的工作人员一起出现其他公司的员工声讨社会的金融化的总体逻辑

我们若征收达能改变其做法,像雷诺和可口可乐小组会意识到,对于突然被解雇的选择可能会损害公司,其品牌形象

采访了Paule Masson