该在线销售巨头向员工提供高达8,000欧元的奖金，用于签署永久合同，以免辞职
为管理层提供“帮助实现个人项目”，对于通过扣押劳动监察进行反击的工会，“无需协商的伪装自愿离职计划”
这是一个错误的传统
在过去的两年里，亚马逊已经向员工提供永久性合同，以换取“奖金”，取决于资历，包括2,000到8,000欧元
这一年度大幅抛售（内部称为“报价”）在今年1月23日至2月5日的特定时期内与销售一样展开
如果管理层通过精心准备的演讲来帮助实现工会的“个人项目”，那么它确实是一个“伪装的自愿离职计划”
因此，周一，CGT，SUD，CFDT和CAT在这一点上投票给了劳动监察机构（CFE-CGC弃权）
“这项措施尚未在任何代表机构的工作人员中进行过讨论，甚至在EC中也没有宣布”，他们对亚马逊的CGT中央工会代表Alain Jeault表示遗憾
“所以我们决定抓住被要求干预管理层的劳动监察机构，以便在自愿裁员计划的情况下执行法律程序”，工会会员继续说道
特别是因为没有人知道这样释放的职位是否会再次填补永久合同
“当我们向管理层提出问题时，在这一点上仍然非常模糊”，Alain Jeault说
工会们谴责“采用更便宜的临时，不稳定的代替CDI的策略”
然而，在集团层面，不稳定工作的数量已经突破了上限
对于长期合同中的4,000名员工，工会估计有3,000名普通临时工，而在圣诞节等高活动期间则高达6,500名
随着自愿离职的年度“提议”，这种情况可能会恶化
Arnaud Chemain CGT Commerce指出，所有这些都是因为员工的日常压力，“很多人因为费率而需要很长时间”
总而言之，“2015年的11名员工和2016年的12名员工”将离开公司，由于这一措施，管理层认为“其中三分之一的人在其他地方找到了工作，另外三分之一这是出于个人原因“而且没有说明最后三分之一有关雇员的命运
如果自愿离职数字看起来似乎微不足道，阿兰Jeault，“他们的人数可能会增加作为最高奖金从5 000去年增加到今天到8000欧元，同样没有任何协商工会“
对于那些受到诱惑的员工，工会通过教学法回答
“你必须告诉他们，如果他们没有迅速找到工作，他们无权在辞职的情况下失业，并且如果他们没有迅速找到工作，他们很快就会无所事事”，工会会员指出
亚马逊工会发送的推荐信应在未来几个小时内送达劳动监察机构