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该在线销售巨头向员工提供高达8,000欧元的奖金,用于签署永久合同,以免辞职

为管理层提供“帮助实现个人项目”,对于通过扣押劳动监察进行反击的工会,“无需协商的伪装自愿离职计划”

这是一个错误的传统

在过去的两年里,亚马逊已经向员工提供永久性合同,以换取“奖金”,取决于资历,包括2,000到8,000欧元

这一年度大幅抛售(内部称为“报价”)在今年1月23日至2月5日的特定时期内与销售一样展开

如果管理层通过精心准备的演讲来帮助实现工会的“个人项目”,那么它确实是一个“伪装的自愿离职计划”

因此,周一,CGT,SUD,CFDT和CAT在这一点上投票给了劳动监察机构(CFE-CGC弃权)

“这项措施尚未在任何代表机构的工作人员中进行过讨论,甚至在EC中也没有宣布”,他们对亚马逊的CGT中央工会代表Alain Jeault表示遗憾

“所以我们决定抓住被要求干预管理层的劳动监察机构,以便在自愿裁员计划的情况下执行法律程序”,工会会员继续说道

特别是因为没有人知道这样释放的职位是否会再次填补永久合同

“当我们向管理层提出问题时,在这一点上仍然非常模糊”,Alain Jeault说

工会们谴责“采用更便宜的临时,不稳定的代替CDI的策略”

然而,在集团层面,不稳定工作的数量已经突破了上限

对于长期合同中的4,000名员工,工会估计有3,000名普通临时工,而在圣诞节等高活动期间则高达6,500名

随着自愿离职的年度“提议”,这种情况可能会恶化

Arnaud Chemain CGT Commerce指出,所有这些都是因为员工的日常压力,“很多人因为费率而需要很长时间”

总而言之,“2015年的11名员工和2016年的12名员工”将离开公司,由于这一措施,管理层认为“其中三分之一的人在其他地方找到了工作,另外三分之一这是出于个人原因“而且没有说明最后三分之一有关雇员的命运

如果自愿离职数字看起来似乎微不足道,阿兰Jeault,“他们的人数可能会增加作为最高奖金从5 000去年增加到今天到8000欧元,同样没有任何协商工会“

对于那些受到诱惑的员工,工会通过教学法回答

“你必须告诉他们,如果他们没有迅速找到工作,他们无权在辞职的情况下失业,并且如果他们没有迅速找到工作,他们很快就会无所事事”,工会会员指出

亚马逊工会发送的推荐信应在未来几个小时内送达劳动监察机构



作者:屈效