基金

强制性年度工资谈判正在紧张的气候中进行

面对2010年公司预期的良好业绩,员工要求应付款项

如今,CGT,1300名员工Novergie,苏伊士环境的子公司,其中38个焚烧厂的垃圾,开始24小时可再生全国性罢工的号召

参与,强制性年度谈判(NAO)陷入僵局

CGT代表Patrick Guiziou表示,“管理层提供1.6%的集体增长,同时为苏伊士环境筹集了超过2000万欧元

”我们要求一个月的额外工资,我们准备在两年内进行谈判,或者两年内每年增加3.5%

“其他几家公司的冲突工资情况

在1月份,管理层和工会之间的会议经常迫使员工停止工作,迫使管理层重返谈判桌

经过两年的紧缩政策,与危机有关,员工希望分享蛋糕,特别是2010年的利润看起来不错

利润增长对于已开始公布年度业绩的大型上市公司,预计利润将增长60%

在Fos-sur-Mer,在Bouches-du-Rhône,Arcelor Mittal的员工封锁了部分地点并将行动增加了三天

2009年歉年危机(1%,2010年总体增长),并在2009年和2010年实行裁员的借口之后,他们声称自己应有的

周五,管理层将其提议从2.3%的整体增长改为2.7%(整体增长1.1%,个人增长1.35%,整体增长0.25%)

它建议在签署工资协议时增加400欧元的奖金(最初为250欧元)

在本周初,工会将咨询员工,以决定工资协议的可能签名

在岩棉,公司专业从事岩棉生产绝缘,安装在多姆山省,80至90%的工人罢工一个星期去了

他们得到了一个30欧元总值,一个小信封为收入较低的150欧元后期罢工的溢价,而罢工几天几个月的时间

上周二,Lyonnaise des Eaux的员工在工会间召集罢工

根据Gerard Bauer(CFDT)的说法,他们声称总体增长率为1.6%,这将维持员工的购买力,而管理层仅提供1%的增长

强有力的后续工作日迫使管理层安排新的谈判会议



作者:利移头