基金

总工会秘书,特别是负责35小时的记录,玛丽斯迪马回答人类谈判的问题上举35小时提高私营部门,而且在公众冲突显著数量的你如何评价这种情况

Maryse Dumas非常有趣!员工在行动方面采取减少工作时间的问题,这很好!他们的行为来翻译吧,其实,目标就业宣布,改善工作条件,薪酬问题是存在,或拒绝工资限制,或要求按小时收费的重估它已经证明,减少工作时间和薪水不反对,也不是就业和工资一切工作在一起,特别是当我们必胜的信心和集体行动这些挑战,当然,这两家公司的方向以及国会议员和政府我观察到这些冲突的挑战,还可以是该法案的雇主证明他们将如何解释文本一读通过了这是一个揭示了点上的法案可以而且必须在二读时得到改善大部分都没有留下!正是在这种背景下,11月30日的行动日发挥作用,不像你想要的那样单一吗

Maryse Dumas那是对的!令人质疑的是,分支机构,公司或地方的行动之间的持续差距越来越单一,并且在联邦行动方面难以具体化这一进展

对于工作时间帧,这三个联合会呼吁两次显示,整个议会进程将没有比它损害了员工的CGT其他邦联行动,并为每个失业完成记得五个联合会的声明的影响和效果否认UNEDIC和社会福利的雇主缴费基金减少参与想象如何能在单位联合会权衡减少工作时间,养老金,社会保护和UNEDIC因此,如果联合会单位今天不可能,我们将它明天还是在筹备和举办所采取的多辩论和行动上工作的30将贡献35小时法案来讨论在国民议会中你曾经批评很多方面做 - 你觉得积极的变化仍然是可能的玛丽斯大仲马他们是可能的,如果政府和广大组决定多数也从这个意义上表达的数量,他们的投票因此,有必要后的第二天从强化员工的压力特别是因为它不排除挫折是对一读,我在有效工作时间思考其奥布雷对整体作出令人不安的报表进行就业,培训,年度化,执行工作时间和中芯国际,我们仍然非常不满当前的冲突表现出合法性我们的批评,也对我们的建议仍然是一次听说法通过后,将在公司洽谈MEDEF似乎有非常不利的,交谈时讨论了新的社会制度双重语言

玛丽斯杜马斯故意MEDEF的他想放弃社会保障的管理脱离其融资业务,并实现其私有化他要责怪35小时,并劫持人质的工会不同的问题混合物它推动无限期的日期为所有紧急谈判,并要求工会同意讨论“一个社会的宪法”,他们想的唯一作者,并已完全没有宪法,也没有社会MEDEF希望在立法和传统的基础上结束法国社会制度的建立,因为它希望取消所有员工的保护和集体保障 他的目标是使附件劳动法有利于商业协议的随机条件众多,开发员工凯斯勒直言不讳地表示,他拒绝工作时间或之间的竞争通过法律规定,他要返回最低工资标准的分支机构和业务的固定,延长养老金缴款期限45年,即使​​远离差距,这个问题必须认真对待和面临的挑战寻求工会间收敛,但我们不应该从需求偏离对员工和失业的急需解决的问题迅速进行谈判:UNEDIC协议,对退员工,补充养老保险,职业危害,利益集团跨专业,有组织权,不是缺少的主题评论由林桂柔收集