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为什么谴责银行的集体协议

米歇尔Marchet银行业是重组,这是由财务盈利的集体协议代表的障碍,实现这一目标的逻辑支配的就业管理的障碍,因为我们受益与保障遣散费都很高,这使得一切更加昂贵的社会银行业雇主希望员工个性化的薪酬,而且由于纪律处分的弹射座椅,他们计划这是不可接受的不安全!这是否意味着银行员工享有特权

米歇尔Marchet首先停止说,工会希望维持现状,我们不希望保持食谱男孩业务:它不再存在,每个人都知道特权的员工

他们享受无成本对社会和经济,如果我们采取遣散费金额的例子的保证,它们只是一个理论上的成本变成现实仅当此解雇ñ获得裁员福利并不是特权问题是他们希望降低成本但是银行老板说他愿意支付比其他分支机构平均价格高出五倍的费用Marchet员工没有他们的情况比较于其他部门,他们自己现在的处境比较,如果AFB项目结束这有没有兴趣说这将是他们的:“你会被视为糟糕的,如果你是在另一个工作分支“它不会安慰任何人! AFB主席Michel Freyche说,该银行是否是一个书呆子系统

米歇尔Marchet他的陈述一直是具有挑战性的,因为它认为员工没有调动银行点仅工资作为其他部门的表现,该协议称,工资可以通过分支协议增加它仍然在行业与工龄集体性质谈判的一小部分,但只有0.4%,非农就业即便如此,他们希望看到它消失在什么阶段谈判的是你吗

米歇尔说Marchet AFB开始具有一定形状有点谈判代表事情开始移动,我必须说,有自10月26日罢工如何你觉得员工的焦虑

您是否也听到了告诉您“签收!”的员工的消息

米歇尔Marchet它呈现的东西值得人们宣传局一定挑战雇主告诉他签署与工会进行集体协议这并不意味着他们要求签署任何℃的方式是为了扭转举证责任!对于员工的关注,他们是昨天谁知道我们之间套房的强烈抗议的真正的证明,我们有很大的争论我们是否发动无限期罢工立即银行也担心兴业,BNP和里昂信贷银行的人力资源总监,现在框架他们更好地衡量自己的谈判,在谈判新建议空军基地公司的气候,没有区别的改革在底层,直到年龄金字塔带出了该部门最老的员工

米歇尔Marchet事实上,在一个点上,他们企图通过操纵提供,在今天,更优惠的待遇四十多岁,留下如资历地价,但五大工会拒绝的想法,有可以分化休息的状态,他一定要谨慎,年轻人也都在大街上,而不是其他的问题,集体合同工会统一也强劲,我希望它会到年底,因为劳资协议是行业内是正常的,它由所有工会将发生在12月31日是什么签署所有雇员和雇主之间的合同

米歇尔Marchet我说,我们一定要到月底到五,我们共同决定,200万名员工协商后,如果他们说这是不够的,它会恢复交易 我们不打算对这个截止日期留下深刻印象想象一下,谈判正在进行中,有必要延长到1月份结束时因为是12月31日所以一切都停止了吗

所有谈判过的都没用

这将是1月2日最可靠的方式,每个人都出局如果M De Massy想在12月31日在他的办公室度过,那将是一个人!采访Christophe Auxerre _



作者:呼延已